|

Hoe is de kennis over de cao kinderopvang en salarissen?

Er zijn tot nu toe 464 deelnemers aan de quiz over de cao kinderopvang / salarissen om de kennis te testen over de cao kinderopvang en salarissen. Wat valt op en wat zijn zoal de uitkomsten. Hieronder het eerste overzicht, het tweede overzicht tref je hier aan.

Inflatie

Veel deelnemers aan de quiz (65 %) hebben de indruk dat de inflatie tussen december 2019 en december 2024 aanzienlijk hoger was dan de stijging van de brutolonen volgens de cao Kinderopvang. Dat kan misschien een gevoel zijn, maar is echter niet gebaseerd op feiten!

De brutolonen in de kinderopvang zijn in deze periode zelfs iets meer gestegen dan de inflatie.

Aantal%
De inflatie is fors hoger dan de loonstijgingen bij de CAO Kinderopvang23965,30%
De inflatie is fors lager dan de loonstijgingen bij de CAO Kinderopvang267,10%
De inflatie loopt ongeveer gelijk op met de loonstijgingen bij de CAO Kinderopvang9024,59%
Er was sprake van deflatie113,01%
366100,00%
Overgeslagen98
Totaal464

Koopkracht

Koopkracht verwijst naar de hoeveelheid goederen en diensten die je kunt kopen met je inkomen. Het gaat dus niet alleen om je nettoloon, maar ook om factoren zoals prijzen van goederen en diensten, belastingen en toeslagen. Als je loon stijgt, maar de prijzen van noodzakelijke uitgaven nog harder stijgen, neemt je koopkracht af, zelfs als je meer verdient.

Het kan aanvoelen dat deze achteruit is gegaan of niet echt gestegen. Dat kan kloppen, volgens het CPB is dat over die periode ongeveer 0.

Verantwoordelijken

Alhoewel bijvoorbeeld 47 % denkt dat werkgevers verantwoordelijk zijn voor de in januari gewijzigde belastingen en premies werknemersverzekering is dat niet juist. Deze bepalen niet de hoogte van de belastingen, de premies werknemersverzekeringen of de toeslagen of de kinderbijslag, net zo min als de vakbonden dat doen of dat dit opgenomen is in de cao kinderopvang. Daarbij  hangt de koopkracht ook samen met de persoonlijke omstandigheden van de werknemer, zoals het aantal gewerkte uren en de gezinssituatie en daar heeft een werkgever zeker geen invloed op.

Aantal%
De CAO Kinderopvang9424,29%
De kiezers4812,40%
De vakbonden6216,02%
De werkgeversorganisaties18347,29%
387100,00%
Overgeslagen77
Totaal464

Misschien ben jij zelf mede verantwoordelijk hiervoor, als je bij de laatste verkiezingen gestemd hebt op PVV – VVD- BBB – NSC of helemaal niet gestemd hebt. De maatregelen om in januari 2025 de hoogte van de belastingen aan te passen zijn een beslissing van het kabinet Schoof (PVV – VVD- BBB – NSC). Hierdoor ontvingen veel parttimers minder netto loon dan in 2024. Dat is dus niet toe te wijzen aan de werkgevers, de vakbonden of eventueel de cao kinderopvang, alhoewel bijna 87 % van de deelnemers dit wel denkt.

Werkgeverslasten

Naast het bruto loon moet de werkgever nog veel meer kosten betalen, zoals vakantietoeslag en eindejaarsuitkering, maar ook de premies werknemersverzekeringen en pensioen. De meeste deelnemers (73 %) aan de quiz denken dat dit minder dan 35 % van het bruto loon is, terwijl dit in werkelijkheid tussen de 35 % en 45 % van het jouw bruto maandloon is, en dan wordt er nog niet eens rekening gehouden met reis- en opleidingskosten en veel meer.

Aantal%
Tussen 15 en 25 % van het bruto maandloon13736,15%
Tussen 25 en 35 % van het bruto maandloon14036,94%
Tussen 35 en 45 % van het bruto maandloon7018,47%
Tussen 45 en 55 % van het bruto maandloon328,44%
379100,00%
Overgeslagen85
Eindtotaal464

Nu hangt het % af met de hoogte van lonen en hoeveel medewerkers bij een bedrijf werken, maar onderstaand een voorbeeld berekening.  Hieruit blijkt dat de werkgever al gauw 38% aan lasten heeft bovenop het bruto maand salaris.

Loon 1Loon 2Loon 3Totaal
Bruto loon €   1.000 €   2.000 €   3.000 €   6.000
Vakantietoeslag €        80 €      160 €      240 €      480
Eindejaarsuitkering €        40 €        80 €      120 €      240
Totaal loon €   1.120 €   2.240 €   3.360 €   6.720
Premies / pensioen €      209 €      531 €      866 €   1.606
Totaal werkgeverslasten €   1.329 €   2.771 €   4.226 €   8.326
Bruto loon100,0%100,0%100,0%100,0%
Vakantietoeslag8,0%8,0%8,0%8,0%
Eindejaarsuitkering4,0%4,0%4,0%4,0%
Totaal loon112,0%112,0%112,0%112,0%
Premies / pensioen20,9%26,5%28,9%26,8%
Totaal werkgeverslasten132,9%138,5%140,9%138,8%

Dus in voorbeeld gaat er gemiddeld 38,8 % aan lasten bovenop het bruto loon, bereken je de premies/pensioen uit ten opzichte van totaal loon zou de werkgevergemiddeld 23,9 % aan lasten hebben, zonder dus nog reis- en opleidingskosten en andere personeelskosten.

De gegegevens in dit artikel zijn voor het laatst bijgewerkt en gecontroleerd op 12 februari 2025