In 2022 heeft de branche kinderopvang circa 100 miljoen euro aan extra kosten betaald voor de inzet zzp’ers. Dat moet dus opgebracht worden door de ouders via de uurtarieven van de kinderopvangorganisaties.
Dit blijkt uit cijfers die bekend zijn gemaakt door de grootste bemiddelingsorganisatie van zzp’ers in de kinderopvang. Deze heeft een aantal cijfers gepubliceerd die zijn gebaseerd op hun databestanden :
- Gemiddelde uurtarief zzp’er is € 42,50
- ZZP’er werkt gemiddeld 9 uur per week
- 6.600 freelancers bij dit bemiddelingsbureau
Extra kosten
De extra kosten per week voor inzet zzp’ers in de kinderopvang zijn als volgt te berekenen :
6.600 freelancers * 9 uur per week * € 24,15 meerkosten = € 1.434.362 per week, oftewel zo’n € 74.586.798 op jaarbasis. Trekken we dit door naar circa 10.000 zzp’ers in de branche kan dat dus oplopen naar circa € 113.010.300 per jaar. Dit zijn dus de kosten bovenop de basiskosten van een gemiddelde medewerker in loondienst.
Wij lichten het toe.
Uurtarieven
Het gemiddelde uurtarief wat voor een zzp’er betaald zou worden is gemiddeld € 42,50 per uur. Kinderopvangorganisaties betalen echter ook (niet terugvorderbare) BTW en bemiddelingskosten. De werkelijke kosten zijn dus niet € 42,50 maar € 54,15 per uur. Dat is € 24,15 per uur (of 80,5 %) meer dan een organisatie betaald voor een gemiddelde medewerker in loondienst (=circa € 30).
Aantal uur per week
Volgens de data van de bemiddelingsorganisatie werken de zzp’ers gemiddeld 9 uur per week. Dat aantal uur zal gebaseerd zijn op het aantal freelancers bij dit bemiddelingsbureau. Volgens hun website zijn dat er iets meer dan 6.600.
Dat aantal uur per week steekt wel schril af ten opzicht van de cijfers van het CBS. Volgens het CBS werkt een gemiddelde ZZP’er in Nederland 35,7 uur per week tegenover 30,9 uur voor een medewerker in loondienst. Dit is dan exclusief de onbetaalde uren voor administratie, acquisitie etc. Nu ligt de gemiddelde contractduur in de kinderopvang op zo’n 26 uur, verhoudingsgewijs zou je kunnen verwachten dat dan voor zzp’ers in de kinderopvang circa 30 uur hoort te zijn (26 * 35,7/30,9)
Met gemiddeld 9 uur per week zal het moeizaam zijn als zelfstandige een normaal inkomen te genereren. Overigens zal een zzp’er dan geen recht hebben op o.a. zelfstandigenaftrek, terwijl de fiscale voordelen vaak mede reden zijn om als zzp’er aan de slag te gaan.
Het verschil kan mogelijk verklaard worden doordat er van 6.600 freelancers niet iedereen volledig actief is of slechts beperkt inzetbaar is als zzp’er. Voor de berekeningen maakt dit overigens verder niet uit. Bij een berekening met minder freelancers zou het aantal uur per week omhoog gaan.
Aantal ZZP’ers
Volgens de website van de organisatie zijn er dus ruim 6.600 freelancers bij hun ingeschreven. Dit zal dus waarschijnlijk ook het aantal zijn waarmee het gemiddelde aantal uur per week is berekend. Volgens het CBS werken er circa 17.000 zelfstandigen in de kinderopvang. Dit betreffen mogelijk ook gastouders, interim managers en dergelijke. Het aantal zzp’ers wat werkzaam is als pedagogisch medewerker wordt geschat op circa 10.000.
Gevolgen voor kinderen en ouders
Belangrijk is natuurlijk ook wat je krijgt (als organisatie / ouder / kind) terug voor deze extra kosten. De inzet van een zzp’er kan voorkomen dat er een groep gesloten wordt en hierdoor de ouders dus niet hun kinderen moeten ophalen en zelf niet kunnen werken. Over het algemeen betekend het ook meer wisselende gezichten die niet op de hoogte zijn van alle procedures en beleidsregels en de kinderen niet goed kennen en dus ook veel meer kans op fouten in de kinderopvang .
Het levert meestal een achteruitgang van kwaliteit door deze wisselende en ongebonden zzp’ers op de groep. Het veroorzaakt de vaste medewerkers in loondienst vaak extra werkdruk op omdat zzp’ers (bijna) geen administratieve lasten doen. Het heeft ook tot gevolg dat de resultaten van de kinderopvangorganisatie in gevaar komt doordat dit niet gelijk in de uurtarieven voor ouders berekend is (of kan worden).
Kinderopvangtoeslag
Deze extra kosten worden overigens niet gedekt door de kinderopvangtoeslag.
Disclaimer : bovenstaande informatie is afkomstig uit openbare gepubliceerde informatie. Hoewel deze publicatie met de grootst mogelijke zorg is samengesteld, aanvaarden wij geen aansprakelijkheid met betrekking tot de gegeven informatie of de volledigheid.
De gegegevens in dit artikel zijn voor het laatst bijgewerkt en gecontroleerd op 26 december 2022
