Test je kennis over de cao en salarissen in de kinderopvang!

De aanpassingen van de belastingen en premies volksverzekeringen worden bepaald door het kabinet. En welk kabinet er zit is de uitkomst van de verkiezingen. Dus de kiezers (van de zittende politieke partijen) zijn hiervoor verantwoordelijk.

Werkgevers, vakbonden of de cao kinderopvang bepalen het in ieder geval niet. De werkgevers en vakbonden komen alleen de hoogte van het bruto loon overeen in de cao kinderopvang. Wat onderaan de streep netto overblijft hangt af van factoren waar zij geen invloed kunnen uitoefenen en ook jouw persoonlijke situatie.

Je bouwt naast vakantietoeslag ook verlofrechten op over uitbetaalde overuren. Dus als je in 1 jaar totaal 1.284 uur krijgt uitbetaald, heb je recht op verlof over deze 1.284 uur, ongeacht of dat uitbetaald is in 12 gelijke maanden van 107 uur of 12 maanden van 100 uur en 1 keer 84 uur extra.

De eindejaarsuitkering wordt in december van ieder kalenderjaar uitbetaald. De eindejaarsuitkering wordt berekend over de 12 maandsalarissen in de periode januari tot en met december van het betreffende kalenderjaar.

Aanvulling hierop:

• als je eerder uit dienst treedt dan wordt bij uit dienst treding de eindejaarsuitkering uitbetaald.
• ben je in de loop van het jaar in dienst getreden, dat is dat de startdatum voor berekening.

In de CAO kinderopvang zijn bij artikel 7.8 de voorwaarden opgenomen waarvoor buitengewoon verlof aangevraagd kan worden. Voor dit verlof gelden de volgende voorwaarden:

• De medewerker is zelf aanwezig bij de gebeurtenis waarvoor het verlof geldt.
• De gebeurtenis waarvoor het verlof geldt, valt op een werkdag van de medewerker.
• De medewerker laat aan de werkgever weten dat ze het verlof wil opnemen, als het kan minstens één dag van tevoren. Daarbij geeft ze aan de werkgever bewijs van de gebeurtenis waarvoor het verlof geldt. 

Of een werkgever dit daadwerkelijk doet is een keuze van de werkgever en zal mogelijk afhangen van gebeurtenissen uit het verleden. De werkgever moet immers ook die uren aan jou doorbetalen en mogelijk ook voor vervanging zorgen waardoor jouw buitengewoon verlof de werkgever ook extra kosten bezorgt.

Bij bezoek aan een arts mag de werkgever niet vragen naar de reden van het bezoek, maar dus wel bewijs dat er een afspraak is (en eventueel reden waarom dit niet buiten werktijd zou kunnen).

In de CAO is het volgende opgenomen:

• De werkgever betaalt vakantietoeslag over de periode die loopt van 1 juni tot en met 31 mei.
• De werkgever betaalt de vakantietoeslag in mei.

Nu hanteren sommige werkgevers zogenaamde cafetaria regelingen, waarbij de keuze kan zijn dat vakantietoeslag maandelijks (of andere periode) wordt uitbetaald. Dat mag ook, het maakt voor de hoogte of belastingen verder niets uit.

Sinds december 2019 tot december 2024 bedraagt de inflatie ongeveer 23 %. In die periode is het bruto jaarloon bij de CAO Kinderopvang tussen de 22,5 en 25 % gegroeid. Dus het bruto jaarloon (maandsalarissen + vakantietoeslag + eindejaarsuitkering) van trede 9 in eind 2019 ten opzichte van eind 2024 is 25,4 % hoger, bij trede 21 is 23,01 %.

In deze periode is bijvoorbeeld de eindejaarsuitkering gestegen van 0 % naar 4 % per jaar.

Heb je in deze periode ook normaal je periodieken ontvangen, dan zou jouw bruto jaarloon zelfs bijna 40 % hoger kunnen  zijn (bij gelijkblijvende uren).

Vakantietoeslag 8 % en eindejaarsuitkering 4 % zorgt al voor 12 % opslag. De kosten voor premies werknemersverzekeringen en pensioen bedragen al gauw tussen de 18 en 19 % over de salarissen. Dus deze zijn in totaal al gauw rond de 40 %.

De precieze hoogte kan verschillen per werkgever, dat hangt samen met o.a. de hoogte van de uitbetaalde salarissen, het parttime percentage en grootte van de organisatie.

Wettelijke verlofrechten vervallen (in principe) 6 maanden na het kalenderjaar, uitbetaling mag alleen plaats vinden bij uit dienst treding. Bovenwettelijke verlofrechten kan je wel laten uitbetalen of inwisselen bij een cafetaria-regeling. (zoals aanschaf fiets/computer etc).

Het is daarbij een mythe dat deze uitbetalingen zwaarder belast worden.

Het aantal leden per bedrijfstak wordt door vakbonden uit de publiciteit gehouden. Volgens het CBS was in 2023 18,7 % van de de medewerkers in de gezondheids- en welzijn zorg (waar ook kinderopvang onder valt) lid van een vakbond. Verwacht wordt dat bij de kinderopvang de organisatiegraad overigens iets lager is. Het aantal leden bij vakbonden blijft sinds 2023 ook verder dalen.

Leden van vakbonden zijn gemiddeld ouder dan niet-leden van vakbonden, daarbij is er in het algemeen een behoorlijke groep vakbondsleden ouder dan 65 of al gepensioneerd.

De CAO kinderopvang is een standaard cao. Dat staat ook in de cao omschreven in artikel 1.6

De cao heeft een standaardkarakter. Dit betekent dat van de bepalingen in de cao noch ten nadele noch ten voordele kan worden afgeweken, tenzij in een bepaling expliciet is opgenomen dat met instemming van de medezeggenschap het mogelijk is om binnen de gestelde kaders afwijkende afspraken te maken.

Dit moet voorkomen dat er geen onduidelijkheid of ongelijkheid ontstaat en er ook concurrentie tussen werkgevers over de arbeidsvoorwaarden kan zijn.