Kinderopvang-Wijzer is benieuwd naar meningen van ouders en medewerkers in de kinderopvang. En natuurlijk delen wij deze met alle bezoekers (en andere medewerkers) van Kinderopvang-Wijzer.nl.
Stelling: Bij de reguliere kinderopvang neemt het aantal zorgkinderen de laatste paar jaar sterk toe.
Stelling: Het huidige stelsel van kinderopvang is niet ingericht voor de opvang van zorgkinderen? (zoals opleiding medewerkers, BKR, financiering, faciliteiten)
Stelling: Ouders hebben vaak grote moeite te erkennen en te accepteren dat hun kind een zorgkind is en extra aandacht nodig heeft.
Stelling: Het vergroten van de inclusiviteit in de kinderopvang voor zorgkinderen bevordert een positieve ontwikkelingsomgeving voor alle kinderen.
Stelling: Het aantal zorgkinderen in de kinderopvang neemt niet toe, alleen door toegenomen werkdruk (personeelstekort, administratieve lasten, etc) wordt de opvang van deze kinderen zwaarder ervaren.
Stelling: Bij de opleidingen tot pedagogisch medewerker wordt te weinig aandacht gegeven aan opvang van zorgkinderen.
Stelling: Ouders zijn bij aanmelden van hun kind voor de kinderopvang vaak niet bewust dat hun kind een zorgkind is.
Stelling: Financiering en regelgeving VE (voorschoolse educatie) zou verantwoordelijkheid landelijke Rijksoverheid moeten zijn en niet van 342 verschillende gemeenten
Toelichting : 342 gemeenten voeren ieder een eigen beleid over de financiering, indicaties en andere regelingen
Stelling : VE - voorschoolse educatie zou moeten gelden voor ieder kind dat gebruik maakt van kinderopvang.
VE - methodes zouden standaard toegepast moeten worden bij alle kinderdagverblijven
Stelling: VE - Voorschoolse Educatie bij de kinderopvang zou volledig geïntegreerd moeten worden bij de kinderdagopvang.
Toelichting: de peuteropvang zou volledig opgenomen moeten worden in de kinderdagopvang.
Stelling : Het Personenregister Kinderopvang in Nederland is essentieel voor het waarborgen van de veiligheid en het welzijn van kinderen in kinderopvangvoorzieningen.
Vraag: Welke methode hanteert jouw werkgever voor verstrekking van de jaarlijkse periodiek?
Vraag: Wat is jouw persoonlijke voorkeur voor methodiek van toekenning periodiek?
Vraag : is er bij jou op de locatie duidelijk beleid en instructie hoe om te gaan met risicovol spel?
Stelling : In welke mate wordt er bij jouw locatie rekening gehouden met individuele verschillen tussen kinderen bij het aanbieden van risicovol spel?
Stelling: Bij mij op de locatie wordt door de verschillende pedagogisch medewerkers eenduidig omgegaan met risicovol spelen.
Stelling: Pedagogisch medewerkers dienen specifieke trainingen te volgen om adequaat toezicht te kunnen houden tijdens risicovol spel op de opvang.
Stelling: Kinderen moeten leren omgaan met teleurstellingen en kleine verwondingen tijdens risicovol spel om veerkracht op te bouwen.
Vraag : Wat zijn voor jou de grootste ergernissen in relatie met de ouders/verzorgers? (max. 3 keuzes)
Ervaar jij als pedagogisch medewerker in de kinderopvang verbale agressie vanuit ouders/verzorgers?
Verbale agressie verwijst naar het gebruik van verbaal geweld, zoals scheldwoorden, bedreigingen of beledigingen, om anderen emotioneel of psychologisch schade toe te brengen.
Ervaar jij als pedagogisch medewerker in de kinderopvang verbale agressie vanuit collega's?
Verbale agressie verwijst naar het gebruik van verbaal geweld, zoals scheldwoorden, bedreigingen of beledigingen, om anderen emotioneel of psychologisch schade toe te brengen.
Ervaar jij als pedagogisch medewerker in de kinderopvang pesten vanuit ouders/verzorgers?
Pesten is herhaaldelijk agressief gedrag, waarbij een ongelijke machtsverhouding bestaat tussen de pester en het slachtoffer.
Ervaar jij als pedagogisch medewerker in de kinderopvang pesten vanuit collega's?
Pesten is herhaaldelijk agressief gedrag, waarbij een ongelijke machtsverhouding bestaat tussen de pester en het slachtoffer.
Ervaar jij als pedagogisch medewerker in de kinderopvang bedreiging/intimidatie vanuit ouders/verzorgers?
Bedreiging/intimidatie is het uiten van dreigingen of het aanwenden van gedrag dat angst, onveiligheid of ongemak veroorzaakt bij een individu.
Ervaar jij als pedagogisch medewerker in de kinderopvang bedreiging/intimidatie vanuit collega's?
Bedreiging/intimidatie is het uiten van dreigingen of het aanwenden van gedrag dat angst, onveiligheid of ongemak veroorzaakt bij een individu.
Ervaar jij als pedagogisch medewerker in de kinderopvang seksuele intimidatie vanuit ouders/verzorgers?
Seksuele intimidatie is ongewenst en grensoverschrijdend gedrag met een seksuele lading dat iemand beledigt, vernedert of bang maakt.
Ervaar jij als pedagogisch medewerker in de kinderopvang seksuele intimidatie vanuit collega's?
Seksuele intimidatie is ongewenst en grensoverschrijdend gedrag met een seksuele lading dat iemand beledigt, vernedert of bang maakt.
Ervaar jij als pedagogisch medewerker in de kinderopvang discriminatie vanuit ouders/verzorgers?
Discriminatie is het onrechtmatig onderscheid maken tussen mensen op basis van kenmerken zoals ras, geslacht, leeftijd, of andere persoonlijke eigenschappen.
Ervaar jij als pedagogisch medewerker in de kinderopvang discriminatie vanuit collega's?
Discriminatie is het onrechtmatig onderscheid maken tussen mensen op basis van kenmerken zoals ras, geslacht, leeftijd, of andere persoonlijke eigenschappen.
Ervaar jij als pedagogisch medewerker in de kinderopvang fysieke agressie vanuit ouders?
Fysieke agressie verwijst naar elke vorm van geweld of handeling die fysieke schade aan een persoon kan toebrengen, zoals slaan, schoppen of duwen.
Ervaar jij als pedagogisch medewerker in de kinderopvang fysieke agressie vanuit collega's?
Fysieke agressie verwijst naar elke vorm van geweld of handeling die fysieke schade aan een persoon kan toebrengen, zoals slaan, schoppen of duwen.
Is jouw kinderopvanglocatie (KDV of BSO) gesloten op de dagen tussen kerst en oud en nieuw?
Let op : de peuteropvang/VE is vaak al gesloten tijdens schoolvakanties, het gaat hier om KDV of BSO locaties die normaal tijdens schoolvakanties open zijn.
Stelling : Een kinderopvanglocatie (KDV of BSO) hoort tussen kerst en oud en nieuw ook open te zijn. Kinderopvang heeft immers als doel om ouders de mogelijkheid te geven om te werken/studeren, dus ook op die dagen.
Stelling: Wat is jouw standpunt over winst in de kinderopvang?
Vraag : Het inhuren van freelancers in de kinderopvang is straks niet meer mogelijk, welke situatie is bij jullie van toepassing?
Stelling ; Medewerkers kinderopvang moeten na roken hun kleding wisselen.
Stelling ; Medewerkers kinderopvang zouden niet mogen roken tijdens hun dienst (inclusief pauzetijden).
Stelling ; Medewerkers kinderopvang moeten na roken hun handen wassen.
Vraag ; Wat zijn de maatregelen voor medewerkers die roken? (meerdere antwoorden mogelijk)
Vraag : Mag er voor de ingang/poort van het terrein van de kinderopvanglocatie gerookt worden?
Vraag : Heeft de kinderopvangorganisatie beleid over roken?
Vraag : Wanneer mag er door medewerkers gerookt worden?
Vraag : Wat zou volgens jou een ideaal werkbare BKR bij kinderen van 2 tm 3 jaar zijn ( thans 1 PM op 8 kinderen)? Let op : minder kinderen per PM heeft prijsstijging tot gevolg en er zijn meer PM' ers nodig.
1 PM op 6 kinderen 53%, 689 stemmen
689 stemmen53%
689 stemmen - 53% van alle stemmen
1 PM op 7 kinderen 24%, 315 stemmen
315 stemmen24%
315 stemmen - 24% van alle stemmen
1 PM op 8 kinderen 17%, 215 stemmen
215 stemmen17%
215 stemmen - 17% van alle stemmen
1 PM op 10 kinderen 3%, 45 stemmen
45 stemmen3%
45 stemmen - 3% van alle stemmen
1 PM op 9 kinderen 3%, 35 stemmen
35 stemmen3%
35 stemmen - 3% van alle stemmen
Totaal aantal reacties: 1299
7 oktober 2023
Vraag : Is het buitenterrein van de kinderopvanglocatie rookvrij?
Vraag : Wat zou volgens jou een ideaal werkbare BKR bij kinderen van 4 tm 6 jaar zijn ( thans 1 PM op 10 kinderen)? Let op : minder kinderen per PM heeft prijsstijging tot gevolg en er zijn meer PM' ers nodig.
Vraag : Wat zou volgens jou een ideaal werkbare BKR bij kinderen van 7 tm 13 jaar zijn ( thans 1 PM op 12 kinderen)? Let op : minder kinderen per PM heeft prijsstijging tot gevolg en er zijn meer PM' ers nodig.
Vraag : Wat zou voor jou een belangrijke secundaire voorwaarde zijn om te werken bij een kinderopvangorganisatie? (max 2 antwoorden)
Stelling : De nieuw aangekondigde wetgeving die zorgt dat er geen ZZP'ers meer kunnen werken in de gangbare functies binnen de zorg & welzijn (en kinderopvang) en onderwijs is een goede zaak.
Vraag : Hoe ervaar jij de werkdruk als medewerker in de kinderopvang ?
Vraag : wat veroorzaakt voor jou als medewerker kinderopvang de meeste werkdruk? (max 2 antwoorden)
Vraag : Hoe groot is de kans dat jij over twee jaar nog steeds in de kinderopvang werkt?
Vraag : Hoe groot is de kans dat jij over twee jaar nog steeds bij je huidige werkgever werkt?
Vraag : Hoe tevreden ben jij met het werken in de kinderopvang?
Vraag : Hoe tevreden ben jij met het werken bij jouw werkgever?
Stelling: Het is van groot belang dat kinderopvangorganisaties strikte beleidsmaatregelen gebruiken om de privacy en veiligheid van kinderen te waarborgen bij het delen van foto's online, gezien de potentiële risico's van misbruik.
Stelling : Mijn kinderopvangorganisatie voert een duidelijk beleid over het plaatsen van foto's van kinderen op sociale media.
Bij de Dag van de Kinderopvang/Pedagogisch medewerker 2023 heb ik : (meerdere antwoorden mogelijk)
Stelling : Als de vaccinatiegraad van kinderen onder de 90 % daalt, moet er een vaccinatieplicht worden ingevoerd voor kinderen die gebruik maken van de kinderopvang.
Stelling : Je kan beter een opvanggroep sluiten of het aantal kindplaatsen inkrimpen dan gedwongen zijn om structureel freelancers / zzp in te zetten.
Met welk cijfer wil jij Dag van de Kinderopvang/Pedagogisch medewerker 2023 waarderen?
Stelling: De kinderopvangbranche zou (net als steeds meer scholen) stelling moeten nemen en besluiten om geen zzp'ers / freelancers in te zetten op de functie van pedagogisch medewerker.
Stelling : Een kinderopvangorganisatie die geen zzp / freelancers inzet als pedagogisch medewerker beschermd daarmee de eigen organisatie en medewerkers.
Stelling: De verplichting (in 2025) van Taaltoets 3F is belangrijk voor kwalitatieve opvang van de kinderen.
Stelling: Het hebben van de theoretische kennis maakt een medewerker beter geschikt voor werken in de opvang dan een medewerker met ruime praktische ervaring.
Stelling: Mijn kinderopvangorganisatie biedt genoeg opleidingsmogelijkheden aan de medewerkers
Stelling: Kinderopvangmedewerkers die een door hun werkgever gefinancierde opleiding niet succesvol afronden, moeten een deel van de opleidingskosten terugbetalen.
Stelling: Kinderopvangmedewerkers moeten regelmatig worden geëvalueerd en beoordeeld op hun prestaties en professionele groei.
Stelling: Kinderopvangorganisaties moeten verplichte bijscholing en professionele ontwikkelingskansen bieden aan hun medewerkers.
Stelling: Het is de eigen verantwoordelijkheid van kinderopvangmedewerkers om hun professionele ontwikkeling te bevorderen door actief opleidingen en trainingen te zoeken en bij te wonen.
Stelling: Kinderopvangpersoneel moet verplichte training krijgen in het herkennen en omgaan met kindermishandeling en het bevorderen van veilige omgevingen.
Bij onze (kinderopvang)organisatie worden:
Welke situatie is van toepassing bij jouw (kinderopvang)organisatie?
Met welk cijfer wil jij Dag van de Kinderopvang/Pedagogisch medewerker 2022 waarderen? (dus vorig jaar !)
8 22%, 24 stemmen
24 stemmen22%
24 stemmen - 22% van alle stemmen
6 15%, 16 stemmen
16 stemmen15%
16 stemmen - 15% van alle stemmen
7 15%, 16 stemmen
16 stemmen15%
16 stemmen - 15% van alle stemmen
5 14%, 15 stemmen
15 stemmen14%
15 stemmen - 14% van alle stemmen
4 10%, 11 stemmen
11 stemmen10%
11 stemmen - 10% van alle stemmen
1 7%, 7 stemmen
7 stemmen7%
7 stemmen - 7% van alle stemmen
3 5%, 5 stemmen
5 stemmen5%
5 stemmen - 5% van alle stemmen
9 5%, 5 stemmen
5 stemmen5%
5 stemmen - 5% van alle stemmen
10 5%, 5 stemmen
5 stemmen5%
5 stemmen - 5% van alle stemmen
2 3%, 3 stemmen
3 stemmen3%
3 stemmen - 3% van alle stemmen
Totaal aantal reacties: 107
26 augustus 2023
- 20 september 2023
De poll is beëindigd
Welke benaming gebruikt jouw organisatie voor 21 september?
Bij de Dag van de Kinderopvang/Pedagogisch medewerker 2022 (dus vorig jaar !) heb ik : (meerdere antwoorden mogelijk)
iets (cadeautje, presentje, attentie etc) ontvangen van de organisatie 39%, 98 stemmen
iets (cadeautje, presentje, attentie etc) ontvangen van de oudercommissie 19%, 48 stemmen
48 stemmen19%
48 stemmen - 19% van alle stemmen
iets (cadeautje, presentje, attentie etc) ontvangen van de locatie(manager) 13%, 32 stemmen
32 stemmen13%
32 stemmen - 13% van alle stemmen
niets, er was geen aandacht voor 9%, 23 stemmen
23 stemmen9%
23 stemmen - 9% van alle stemmen
Totaal aantal reacties: 252
Stemmers: 160
26 augustus 2023
- 20 september 2023
De poll is beëindigd
De Dag van de Pedagogisch Medewerker/ Dag van de Kinderopvang zou zich moeten richten op:
Stelling : Het afwijken van de standaard cao Kinderopvang bij de salarissen draagt bij aan verdere versnippering en ongelijkheid binnen de branche
Stelling : Het is belangrijk dat ouders tijd nemen om afscheid te nemen bij het brengen van kinderen op het KDV.
Stelling : De val van het kabinet is niet in het belang van de kinderopvang. Dit geeft verdere vertraging in de ontwikkeling van de branche
Puur voor de Kinderopvang : welke politieke partij zou in jouw ogen het beste voor de kinderopvangbranche (kinderen, ouders, organisaties) zijn?
VVD 20%, 135 stemmen
135 stemmen20%
135 stemmen - 20% van alle stemmen
PVV 15%, 106 stemmen
106 stemmen15%
106 stemmen - 15% van alle stemmen
GroenLinks - PvdA 13%, 89 stemmen
89 stemmen13%
89 stemmen - 13% van alle stemmen
BBB 10%, 68 stemmen
68 stemmen10%
68 stemmen - 10% van alle stemmen
D66 10%, 66 stemmen
66 stemmen10%
66 stemmen - 10% van alle stemmen
Nieuw Sociaal Contract / Omtzigt 9%, 59 stemmen
59 stemmen9%
59 stemmen - 9% van alle stemmen
Een andere politieke partij 6%, 43 stemmen
43 stemmen6%
43 stemmen - 6% van alle stemmen
SP 5%, 37 stemmen
37 stemmen5%
37 stemmen - 5% van alle stemmen
Forum voor Democratie 3%, 23 stemmen
23 stemmen3%
23 stemmen - 3% van alle stemmen
CDA 3%, 22 stemmen
22 stemmen3%
22 stemmen - 3% van alle stemmen
ChristenUnie 2%, 16 stemmen
16 stemmen2%
16 stemmen - 2% van alle stemmen
JA21 2%, 11 stemmen
11 stemmen2%
11 stemmen - 2% van alle stemmen
PvdD 1%, 7 stemmen
7 stemmen1%
7 stemmen - 1% van alle stemmen
SGP 1%, 5 stemmen
5 stemmen1%
5 stemmen - 1% van alle stemmen
DENK 0%, 3 stemmen
3 stemmen
3 stemmen - 0% van alle stemmen
Totaal aantal reacties: 690
8 juli 2023
- 22 november 2023
De poll is beëindigd
Stelling : Het dragen van overschoenen op een kinderdagverblijf is belangrijk voor de gezondheid van de kinderen.
Stelling : De hygiënemaatregelen in de kinderopvang schieten soms beetje door.
Op wat voor KDV-locatie (qua grootte) zou jij als pedagogisch medewerker het liefste werken?
Op wat voor BSO-locatie (qua grootte) zou jij als pedagogisch medewerker het liefste werken?
Stelling : gastouderbureaus (GOB’s) en gastouders hebben deels tegengestelde belangen: het aantrekken van oppas opa’s en oma’s is in het belang van de GOB, en niet in het belang van professionele gastouders.
Stelling : Voor het beeld van professionaliteit in de gastouderopvang zou het afschaffen van oppassubsidie voor opa/oma een goede beslissing zijn.
Stelling : Het is terecht dat de hygiënerichtlijn is aangescherpt en kunstnagels niet zijn toegestaan in de kinderopvang.
Stelling : Het niet kunnen dragen van nagellak, nagelversieringen en/of kunstnagels (incl. gel- en acrylnagels) zou mensen weerhouden om te werken in de kinderopvang (en gezondheidszorg).
Stelling : Het is terecht dat ouders met kinderen op een KDV / BSO de rekening betalen voor kwaliteitsverbetering gastouderopvang.
Stelling : De medewerkers in de branche kinderopvang zijn niet gebaat bij meerdere brancheorganisaties voor werkgevers.
Stelling : Het 4-ogenprincipe zou ook bij gastouderopvang moeten worden ingevoerd. Juist omdat de gastouder vaak alleen is, in tegenstelling tot de kinderdagverblijven.
Stelling : Het werd hoog tijd dat de kwaliteitseisen van de gastouderopvang worden aangepast.
Zou je meer uren gaan werken als pedagogisch medewerker in de kinderopvang als je (hogere) korting zou krijgen op kosten van de kinderopvang voor jouw kind(eren) bij jouw werkgever?
Welke situatie is bij jou van toepassing wanneer je werkzaam bent in de kinderopvang en jouw kind wordt opgevangen bij een kinderopvanglocatie van jouw werkgever?
Mag er getrakteerd worden bij verjaardagen op de buitenschoolse opvang?
Heeft het kinderdagverblijf een beleid voor traktaties, waarbij alleen gezonde traktaties zijn toegestaan?
Stelling : De Tweede Kamer heeft kabinet gevraagd haast te maken met aanpak (schijn)zelfstandigen in o.a. de kinderopvang, mede ter bescherming van de medewerkers. Dat is een goede zaak.
Stelling: Het stelsel van (bijna) gratis kinderopvang wordt ook NIET in 2027 ingevoerd.
Stelling : de naam "Dag van de LEIDSTER" kan anno 2023 echt niet meer. Het is manonvriendelijk, ouderwets en functiebenaming is ruim 15 jaar geleden gewijzigd.
Waar gaat jou voorkeur naar uit :
Stelling: Bij kinderdagverblijven moet beleid worden ingevoerd zodat er alleen "genderneutrale" typeringen worden gebruikt (dus geen "Hallo jongens en meisjes" of "hij/zij")?
Stelling : het is goed voor de ontwikkeling van de kinderen als er meer mannen werkzaam zijn in de kinderopvang.
Stelling : Als (vrouwelijk) pedagogisch medewerker heb ik geen bezwaar tegen een mannelijke PM op een babygroep (0-2 jaar) .
Stelling : Als (vrouwelijk) pedagogisch medewerker heb ik geen bezwaar tegen een mannelijke PM op een peutergroep (2-4 jaar) .
Stelling : De Belastingdienst is verantwoordelijk voor juiste belastingheffing bij alle belastingplichtigen. Deze dient dus strikt te controleren op naleving van de voorwaarden als IB-ondernemer, ook bij freelancers.
Stelling : het beeld van studie DNB dat freelancers vaak jonger zijn dan 40 ,vrouw zijn en een migratieachtergrond hebben komt overeen met de freelancers actief in de kinderopvang.
Stelling : de kwaliteit in de kinderopvangbranche gaat achteruit door de aanwezigheid van freelancers/zzp’ers, werkzaam als pedagogisch medewerker.
Stelling : freelancers in de kinderopvang (werkzaam als pedagogisch medewerkers) zijn meestal graaiers.
Stelling : Enkele dagen (2 a 3) per week kinderopvang voor een baby (tot 1 jaar) is goed voor het kind?
Stelling : Enkele dagen (2 a 3) per week kinderopvang voor een dreumes (1 tot 2 jaar) is goed voor het kind?
Stelling : Enkele dagen (2 a 3) per week kinderopvang voor een peuter (2 & 3 jaar) is goed voor het kind?
Stelling : Enkele dagen (2 a 3) per week kinderopvang voor een schoolgaand kind (4 jaar en ouder) is goed voor het kind?
Stelling : er moet een onafhankelijk instantie komen die toezicht houdt op de handhaving door de GGD
Jouw werkgever is lid van :
Stelling : een BKR voor de hele BSO locatie in plaats van per stamgroep is veel praktischer
Werk jij op een BSO ? Stelling : BSO kinderen worden vaak niet tijdig afgemeld door ouders.
Welke situatie is van toepassing bij de kinderopvang waar jij werkt?
Ervaar jij dat ouders gezonde voeding belangrijk vinden bij de kinderopvang?
De organisatie heeft beleid dat de pedagogisch medewerkers mee- eten met de kinderen tjidens maaltijden?
De organisatie biedt aan kinderen bij het kinderdagverblijf standaard (inbegrepen in de kosten) een warme maaltijd aan?
Stelling : Minister Karien van Gennip (SoZaWe) is in staat om degelijk, betrouwbaar en nieuw stelsel van (bijna) gratis kinderopvang in 2025 op te leveren.
Helemaal mee oneens 47%, 228 stemmen
228 stemmen47%
228 stemmen - 47% van alle stemmen
Oneens 27%, 132 stemmen
132 stemmen27%
132 stemmen - 27% van alle stemmen
Neutraal 16%, 75 stemmen
75 stemmen16%
75 stemmen - 16% van alle stemmen
Eens 6%, 27 stemmen
27 stemmen6%
27 stemmen - 6% van alle stemmen
Helemaal mee eens 4%, 19 stemmen
19 stemmen4%
19 stemmen - 4% van alle stemmen
Totaal aantal reacties: 481
29 januari 2023
- 26 april 2023
De poll is beëindigd
De organisatie heeft beleid over gezonde maaltijden, gezonde tussendoortjes en gezonde traktaties?
Als gevraagd wordt aan een medewerker in loondienst : wil je loonsverhoging? Wat zal het antwoord zijn ?
Ja, ik wil loonsverhoging 99%, 572 stemmen
572 stemmen99%
572 stemmen - 99% van alle stemmen
Nee, ik wil geen loonsverhoging 1%, 7 stemmen
7 stemmen1%
7 stemmen - 1% van alle stemmen
Totaal aantal reacties: 579
27 januari 2023
- 17 november 2023
De poll is beëindigd
Heeft jouw werkgever in januari een extra loonbetaling gedaan in vorm van een bonus of voorschot verhoging CAO-loon?
Ja 67%, 55 stemmen
55 stemmen67%
55 stemmen - 67% van alle stemmen
Nee 28%, 23 stemmen
23 stemmen28%
23 stemmen - 28% van alle stemmen
N.V.T. mijn werkgever is lid van de BVOK (CAO MKMB) 5%, 4 stemmen
4 stemmen5%
4 stemmen - 5% van alle stemmen
Totaal aantal reacties: 82
28 januari 2023
- 15 februari 2023
De poll is beëindigd
Wat is voor jou de belangrijkste reden als pedagogisch medewerker in loondienst om WEL meer uren te gaan werken?
Wat is voor jou de belangrijkste reden als pedagogisch medewerker in loondienst om NIET meer uren te gaan werken?
Hoeveel uur werk jij (per week) als medewerker (in loondienst) op een kinderdagverblijf? (gemiddeld over periode van circa 3 maanden)
Hoeveel uur werk jij (per week) als medewerker (in loondienst) op een buitenschoolse opvang ? (gemiddeld over periode van circa 3 maanden)
Wil jij meer uren werken als pedagogisch medewerker in de kinderopvang?
Ben jij als medewerker in de kinderopvang lid van :
Gaat het nieuwe stelsel van (bijna) gratis kinderopvang op tijd (in 2025) ingevoerd worden?
Nee, dat gaat NIET in 2025 ingevoerd worden 84%, 440 stemmen
440 stemmen84%
440 stemmen - 84% van alle stemmen
Ja, dat gaat in 2025 ingevoerd worden 16%, 84 stemmen
De gegegevens in dit artikel zijn voor het laatst bijgewerkt en gecontroleerd op 16 maart 2024
We use cookies on our website to give you the most relevant experience by remembering your preferences and repeat visits. By clicking “Accept All”, you consent to the use of ALL the cookies. However, you may visit "Cookie Settings" to provide a controlled consent.
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
Cookie
Duur
Beschrijving
cookielawinfo-checkbox-advertisement
1 year
Set by the GDPR Cookie Consent plugin, this cookie is used to record the user consent for the cookies in the "Advertisement" category .
cookielawinfo-checkbox-analytics
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
cookielawinfo-checkbox-functional
11 months
The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
cookielawinfo-checkbox-necessary
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
cookielawinfo-checkbox-others
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
cookielawinfo-checkbox-performance
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
CookieLawInfoConsent
1 year
Records the default button state of the corresponding category & the status of CCPA. It works only in coordination with the primary cookie.
PHPSESSID
session
This cookie is native to PHP applications. The cookie is used to store and identify a users' unique session ID for the purpose of managing user session on the website. The cookie is a session cookies and is deleted when all the browser windows are closed.
viewed_cookie_policy
11 months
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Cookie
Duur
Beschrijving
_ga
session
The _ga cookie, installed by Google Analytics, calculates visitor, session and campaign data and also keeps track of site usage for the site's analytics report. The cookie stores information anonymously and assigns a randomly generated number to recognize unique visitors.
_ga_*
1 year 1 month 4 days
Google Analytics sets this cookie to store and count page views.
_ga_QJ3CEG9M0B
2 years
This cookie is installed by Google Analytics.
_gat_gtag_UA_*
1 minute
Google Analytics sets this cookie to store a unique user ID.
_gat_gtag_UA_174313809_1
session
Set by Google to distinguish users.
_gid
session
Installed by Google Analytics, _gid cookie stores information on how visitors use a website, while also creating an analytics report of the website's performance. Some of the data that are collected include the number of visitors, their source, and the pages they visit anonymously.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.