In 2019 waren er circa 90.000 werknemers in de kinderopvang actief via een arbeidsrelatie. daarbij waren er de laatste 10 jaar gemiddeld nog 16.000 zelfstandigen actief in de branche. Dit blijkt uit cijfers van het CBS.
Ruim 75 % van de medewerkers heeft een vaste arbeidsrelatie (arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en vast aantal arbeidsuren).
| Jaar | Werknemer (*1000) | vaste arbeidsrelatie (*1000) | flexibele arbeidsrelatie (*1000) | vaste arbeidsrelatie | flexibele arbeidsrelatie |
| 2010 | 124 | 93 | 31 | 75,0% | 25,0% |
| 2011 | 116 | 88 | 28 | 75,9% | 24,1% |
| 2012 | 115 | 86 | 29 | 74,8% | 25,2% |
| 2013 | 81 | 61 | 21 | 74,4% | 25,6% |
| 2014 | 74 | 57 | 17 | 77,0% | 23,0% |
| 2015 | 79 | 60 | 19 | 75,9% | 24,1% |
| 2016 | 77 | 58 | 19 | 75,3% | 24,7% |
| 2017 | 72 | 52 | 20 | 72,2% | 27,8% |
| 2018 | 83 | 64 | 19 | 77,1% | 22,9% |
| 2019 | 90 | 70 | 19 | 78,7% | 21,3% |
| gemiddeld | 91,1 | 68,9 | 22,2 | 75,6% | 24,4% |
Van de werknemers met een flexibele arbeidsrelatie werkt de grootste groep als oproep/invalkracht. Mede door veranderende regelgeving is dat aantal wel dalende.
| Jaar | Werknemer tijdelijk, uitzicht op vast | Werknemer tijdelijk >= 1 jaar | Werknemer tijdelijk < 1 jaar | Oproep/-invalkracht | Uitzendkracht | Werknemer vast, geen vaste uren | Werknemer tijdelijk, geen vaste uren |
| 2010 | 5 | 3 | 4 | 10 | 1 | 2 | 4 |
| 2011 | 5 | 3 | 2 | 11 | 1 | 2 | 4 |
| 2012 | 4 | 5 | 3 | 11 | 1 | 2 | 3 |
| 2013 | 2 | 3 | 2 | 9 | 0 | 1 | 3 |
| 2014 | 2 | 2 | 2 | 8 | 0 | 1 | 2 |
| 2015 | 4 | 2 | 1 | 9 | 0 | 1 | 2 |
| 2016 | 4 | 2 | 2 | 9 | 0 | 1 | 2 |
| 2017 | 4 | 1 | 2 | 9 | 1 | 1 | 2 |
| 2018 | 4 | 2 | 1 | 9 | 0 | 1 | 1 |
| 2019 | 5 | 2 | 1 | 7 | 1 | 1 | 1 |
| gemiddeld | 3,9 | 2,5 | 2 | 9,2 | 0,5 | 1,3 | 2,4 |
