Tijd voor vakantiegeld! Hoe zit dat ook alweer?

Het is weer mei, en dat betekent voor jou als medewerker in de kinderopvang: vakantiegeld! Of beter gezegd: vakantietoeslag. Maar hoeveel krijg je, wanneer zie je het op je loonstrook en wat zijn de regels? We leggen het helder uit – inclusief rekenvoorbeeld.

Wat is vakantietoeslag eigenlijk?

Vakantiegeld is een wettelijk recht. Iedere werknemer in Nederland heeft volgens de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag recht op ten minste 8% vakantietoeslag over het bruto jaarsalaris.

De cao Kinderopvang (artikel 6.1) vult dit verder aan en regelt onder andere:

• het uitbetalingsmoment (meestal in mei),
• wat wél en niet meetelt als grondslag,
• en de minimum bedragen bij een lager salaris.

De vakantietoeslag wordt berekend over het bruto salaris dat je hebt verdiend van 1 juni van het vorige jaar t/m 31 mei van dit jaar.

Let op: je eindejaarsuitkering telt hier niet in mee, net als andere incidentele vergoedingen zoals reiskosten.

Wanneer krijg je het uitbetaald?

Volgens de cao wordt vakantietoeslag standaard uitbetaald in mei. Je ontvangt het dus tegelijk met je maandsalaris.

Maakt jouw werkgever gebruik van een cafetariamodel? Dan kun je in overleg kiezen voor een ander moment van uitbetaling – bijvoorbeeld gespreid, of op een door jou gekozen tijdstip. Handig als je het extra bedrag liever in de zomer of rond de feestdagen ontvangt.

Wat als je minder verdient? Dan is er een minimum!

De cao Kinderopvang kent een extra regeling voor medewerkers met een relatief laag salaris: de minimum vakantietoeslag.

Verdien je bij een voltijd dienstverband minder dan een vastgesteld grensbedrag? Dan krijg je toch een hoger vast bedrag aan vakantietoeslag – je ontvangt dan méér dan 8%.

Ingangsdatum	Minimum vakantietoeslag (voltijd p/m)	Grens bruto maandsalaris
Vanaf 1 april 2024	€205,33	€2.566,63
Vanaf 1 november 2024	€208,41	€2.605,13
Vanaf 1 juli 2025	€213,62	€2.670,25
Vanaf 1 september 2026	€216,82	€2.710,25

Werk je parttime? Dan krijg je dit bedrag naar rato van je dienstverband.

Rekenvoorbeeld (situatie januari 2025)

Je werkt 50% en zit in trede 9 van de cao, met een voltijd bruto maandsalaris van €2.519,00.

• Bij 50% werkweek: bruto salaris = €1.259,50
• Vakantietoeslag bij 8%: €100,76
• Vakantietoeslag op basis van cao-minimum: €104,21

Omdat je onder het grensbedrag valt, krijg je dus het hogere bedrag van €104,21 → dat is iets meer dan 8%, mooi meegenomen!

Waarom is dit belangrijk?

Je vakantiegeld is een waardevol deel van je arbeidsvoorwaarden. Het geeft ruimte om op vakantie te gaan, of om wat extra financiële lucht te hebben.

Samengevat:

• Wettelijk recht op 8% vakantietoeslag over je bruto jaarsalaris (van 1 juni tot en met 31 mei)
• Uitbetaling standaard in mei (tenzij je dat anders hebt afgesproken)
• Minimum vakantietoeslag volgens cao bij lager salaris
• Parttime = vakantietoeslag naar rato
• Geen vakantietoeslag over eindejaarsuitkering

Lees ook

• Mythe over extra belasting bij uitbetaling van vakantiedagen en meeruren
• Ben je op zoek naar salarisschalen en tredes cao kinderopvang, die tref je hier.
• Ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging? Bekijk de vacatures.