Steeds meer vaders nemen verlof na de geboorte van hun kind

• Mannen die vader werden, maakten in 2025 vaker gebruik van geboorteverlof dan in 2023. Wel namen zij gemiddeld minder lang verlof op.
• Tijdens aanvullend geboorteverlof krijgt 3 op de 10 vaders het volledige salaris doorbetaald.
• Ook ouderschapsverlof wordt vaker opgenomen door vaders met jonge kinderen. Toch maken vrouwelijke werknemers hier nog steeds vaker gebruik van.

In 2025 nam 92 procent van de mannelijke werknemers geboorteverlof bij de geboorte van hun kind. In 2023 was dit 89 procent. Ongeveer 10 procent van de vaders neemt niet meer dan een week op. Iets minder dan de helft van de vaders (46 procent) neemt de maximale hoeveelheid van zes weken geboorteverlof op. Vergeleken met 2023 is de duur van het geboorteverlof afgenomen. Dit meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) op basis van nieuwe cijfers.

9 op 10 vaders nemen geboorteverlof in één keer op

Sinds 2019 heeft de partner bij de geboorte van een kind eenmalig recht op het aantal uren van de werkweek aan geboorteverlof. Dit standaard geboorteverlof moet binnen vier weken na de geboorte van het kind worden opgenomen. Van de vaders (tussen de 15 en 75 jaar) die standaard geboorteverlof opnemen, neemt 91 procent dit verlof in één keer op.

Daarnaast bestaat er sinds 2020 ook aanvullend geboorteverlof, waarbij partners nog eens vijf maal het aantal uren van hun werkweek aan verlof kunnen opnemen binnen zes maanden na de geboorte. Het aanvullend geboorteverlof wordt minder vaak in één keer opgenomen; 38 procent van de vaders met aanvullend geboorteverlof neemt dit in één keer op. Het maakt daarbij niet uit hoe lang hun verlof duurt.

3 op 10 vaders behouden volledig salaris tijdens aanvullend geboorteverlof

Tijdens het standaard geboorteverlof wordt het salaris volledig doorbetaald. Tijdens het aanvullend geboorteverlof wordt voor maximaal 70 procent uitgekeerd door het UWV; werkgevers kunnen dit verder aanvullen. Iets minder dan de helft van de mannen (49 procent) krijgt 70 procent of minder salaris uitbetaald tijdens het aanvullend geboorteverlof. In 2023 was dit nog 54 procent. In 2025 krijgt 30 procent hun volledige salaris uitbetaald.

Vaders naderen moeders in gebruik ouderschapsverlof

Werknemers met kinderen jonger dan 8 jaar kunnen aanspraak maken op ouderschapsverlof. Ouders hebben elk recht op 26 werkweken ouderschapsverlof. Sinds 2022 hebben ouders recht op negen werkweken (deels) betaald ouderschapsverlof, als dit in het eerste levensjaar van het kind wordt opgenomen. Van de mannelijke werknemers (met een kind jonger dan 8 jaar) maakte 33 procent in 2025 gebruik van ouderschapsverlof, tegenover 35 procent van de vrouwelijke werknemers. In 2023 was dit respectievelijk 27 procent en 33 procent. Het verschil tussen vaders en moeders is daarmee kleiner geworden.

Van de mannelijke werknemers met een kind van 8 jaar zegt 37 procent ooit ouderschapsverlof opgenomen te hebben, voor vrouwelijke werknemers is dit 53 procent. In 2023 was dit voor zowel vaders als moeders lager.

Bijna 6 op 10 ouders met jonge kinderen doen geen aanpassingen in werk

Naast het al dan niet opnemen van ouderschapsverlof, kunnen werknemers ook aanpassingen in hun werk doen om arbeid en zorgtaken te combineren. Bijna 6 op de 10 vaders en moeders deden geen aanpassingen in hun werk het afgelopen jaar. De meest voorkomende aanpassing door vaders is meer thuiswerken, voor moeders is dat minder uren werken. Bijna 4 op de 10 vaders en moeders namen het afgelopen jaar geen ouderschapsverlof op én deden geen aanpassingen in werk.

Vaders en moeders noemen dezelfde redenen voor niet opnemen ouderschapsverlof

Ongeveer 22 procent van de werknemers die geen ouderschapsverlof opnamen in het afgelopen jaar, zegt dat het ouderschapsverlof al was opgebruikt. Waarschijnlijk hebben zij het ouderschapsverlof ingezet toen hun kind nog jonger was. De verschillen tussen mannen en vrouwen per reden zijn klein. De ouders die aangeven dat het in hun werk niet mogelijk is ouderschapsverlof op te nemen, zeggen veelal dat het te druk is op het werk of dat er geen vervanger met de juiste kennis of ervaring is.

Bron : CBS